本文核心结论
多个计划的员工 elective deferral 通常合并计算
50 岁以上 catch-up 需计划允许
员工与雇主总供款另有年度上限
先建立正确的分析框架
依据 IRS 说明整理员工递延 $24,500、一般 catch-up $8,000、60–63 岁特殊 catch-up $11,250 等规则。 真正做决定时，不应只看一个数字、近期排行榜或社交媒体观点。应把产品结构、账户税务、费用、时间跨度和可承受损失放在同一个框架里判断。
分析步骤 1
先读计划文件
参加资格、match、vesting、贷款、hardship 和投资菜单由具体计划决定，应索取 Summary Plan Description。
分析步骤 2
抓住 Match 但看完整预算
雇主 match 是重要福利，但应同时维持现金流、应急金并处理高成本债务。
分析步骤 3
费用与配置同样重要
检查行政费、投资 expense ratio、顾问费和 target-date fund 配置，不把默认投资当作自动适合。
怎样把知识用于实际决策
取得 Summary Plan Description 和最新 fee disclosure
确认 eligibility、auto-enrollment、match formula 与 vesting schedule
核对 Traditional/Roth 选择和 payroll deferral 比例
审查投资菜单、费用和 beneficiary
离职前比较留在原计划、转新计划、IRA rollover 与 cash-out
记录原则：保存 prospectus、账户确认单、费用表、税表和做出选择时使用的假设。以后复核时，应判断原假设是否改变，而不是仅因为市场价格上涨或下跌就推翻计划。
需要特别注意的风险
未达到 vesting 就离职导致部分 employer contribution 被收回
贷款或 hardship withdrawal 破坏长期复利并产生税务后果
离职时直接领取现金造成预扣税、所得税与潜在罚金
2026 401(k) 供款限额、Catch-Up 与总限额
依据 IRS 说明整理员工递延 $24,500、一般 catch-up $8,000、60–63 岁特殊 catch-up $11,250 等规则。
从工资递延、Traditional/Roth、雇主 Match、Vesting 和投资选择，到离职 rollover、贷款、费用与 RMD。
编辑说明
本文为一般投资教育，不评价你的财务状况，也不建议买卖特定证券。税务、计划资格和产品条款可能改变；行动前请核对官方资料，必要时咨询受监管的投资或税务专业人士。